Administrasi dan Keuangan

Administrasi dan Keuangan-apa saja Report yang bisa dihasilkan dengan penggunaan sistem informasi manajemen :

1. Terintegrasi secara penuh dengan modul-modul front office, sehingga transaksi-transaksi yang terjadi difront office secara langsung akan ditransfer kemodul keuangan.

2.Mendukung pencatatan transaksi kas masuk dan kas keluar dengan laporan pendukungnya seperti arus kas, anggaran dan lainnya.

3.Mendukung pencatatan hutang dan piutang dengan laporan pendukungnya seperti hutang piutang jatuh tempo, histori pelunasan hutang piutang, saldo hutang piutang dan lainnya.

4.Mendukung pencatatan giro masuk dan giro keluar dengan laporan pendukung.

5.Mendukung jurnal umum, memorial dan adjusment.

6.Sistem pelaporan real time sehingga laporan dapat diproses dan dicetak sewaktu-waktu tanpa menunggu proses tutup buku.

7.Menghasilkan laporan keuangan standart seperti rugi laba dan neraca.

8.Mendukung acrual maupun cash based sistem akuntansi.

9.Mendukung perpetual maupun physic based sistem stok.

itulah diantaranya ke 9 Report yang bisa dihasilkan dengan penggunaan sistem informasi manajemen pada administrasi dan keuangan.semoga bermanfaat

2 Jenis Sistem Informasi pada Perencanaan SDM

Sistem Informasi Perencanaan SDM merupakan sebuah metode organisasi untuk mengumpulkan, memelihara, menganalisa, dan melaporkan informasi tenaga kerja dan pekerjaannya.

Manajer perusahaan membutuhkan data yang akurat, relevan, dan terkini dalam membuat suatu keputusan. Informasi yang disajikan harus sesuai dengan kebutuhan manajemen untuk mengambil keputusan strategis maupun operasional.

Sistem informasi Perencanaan SDM dapat dikembangkan pada komputer mikro (microcomputer), sehingga staf personalia dapat mengakses dengan mudah semua data pegawai yang sangat membantu dalam mengatasi permasalahan personalia.

Salah satu kegunaan Sistem Informasi Perencanaan SDM adalah untuk pengembangan inventaris SDM untuk perencanaan SDM, sistem SDM terpadu mensyaratkan 2 (dua) jenis informasi sebelum rencana-rencana kerja dilaksanakan, yaitu :

a. Penilaian atas pengetahuan, keahlian, kemampuan, pengalaman, dan aspirasi karir atas pegawai yang ada.

b.Prakiraan atas kebutuhan Sumber Daya Manusia.

Informasi tersebut harus saling melengkapi satu sama lain, inventaris dari tenaga ahli yang tersedia saat ini tidak berfungsi untuk tujuan perencanaan, kecuali informasi tersebut dianalisis untuk kebutuhan mendatang.

Sebaliknya, prakiraan sumber daya tidak berguna kecuali informasi tersebut dapat dievaluasi berdasarkan suplai tenaga kerja secara internal dalam saat ini maupun saat mendatang.

Hanya pada keadaan tersebut dapat dimulai rencana-rencana kerja untuk menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang diperkirakan akan muncul.

itulah sedikit ilmu tentang Sistem Informasi pada Perencanaan SDM, semoga bermanfaat